基地员工学习培训制度
基地员工学习培训制度 一、对新安置的职工,要开展融入企业的过渡性学习培训,包括军事训练,基础知识 学习和实际操作训练培训三个部分,时间为15天。 二、军事训练时间为3天,学习立正,稍息、各种转法和步伐,目的是培养职工的组织 性、纪律性。 三、基础知识学习时间为5天,包括:(一)企业文化和制度培训;目的是使职工了解 企业发展史,熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围;学习和掌握企业 行政管理制度,业务工作制度和道德行为规范;了解公司、部门、和所属公司的地 点,内外环境,单位的性质等。(二)岗位培训,要对新职工拟任岗位进行专业培 训,使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求和操作要领。 四、实际操作训练时间为7天,新职工在优秀老职工的带领下,到实习基地跟班定向操 作训练,通过运用和时间,巩固提高专业技能。公司通过过渡性训练,结合新职工 实际情况安置相应工作岗位,并成为正式职工。 五、培训工作要准备充分,注重过程,讲求效果,防止形式主义。 六、授课要理论联系实际,通俗易懂,深入浅出。 七、参加培训的职工要严格遵守培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好笔记。实习 时要尊重老职工,严格按规程操作。 八、参加培训的新职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作,不得 私自拷贝、传授或转交给其它单位活个人。